จป.ดอทคอม Jorpor.Com สังคมดีๆของ จป.บนโลกออนไลน์ ขอบคุณทุกๆท่านที่ร่วมสร้างสังคมแห่งความปลอดภัยดีๆ แห่งนี้ หากท่านไม่ใช่สมาชิก ข้อมูลจะถูกซ่อนอยู่ทำให้มองไม่เห็น โปรดสมัครสมาชิก ( ฟรี !!! ) เพื่อเข้าถึงข้อมูล พูดคุย สร้างสังคมดีๆ ร่วมกันกับเรา

ผู้เขียน หัวข้อ: สำหรับทุกๆคนคิดว่าจุดลงตัวมันอยู่จุดไหน อะไรที่เรียกว่าอ่อนไป หรือแข็งไป  (อ่าน 287 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

Tunyalak.p

  • Newbie
  • *
  • คะแนนน้ำใจ 0
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • กระทู้: 4
เป็นจป.ใหม่ค่ะ โรงงานมีทั้งพม่าและไทย หาจุดลงตัวไม่เจอว่าอะไรคืออ่อนไปแข็งไป พนักงานบอกว่าจป.ใจดีค่ะ พยายามจะแข็งให้มากขึ้นแต่ก็คิดว่าที่ทำอยู่ก็สมเหตุสมผลเป็นสไตล์การทำงานของเราแล้ว จะอยากลองปรับดูแต่เครียดมากตรงที่ไม่รู้ว่าแข็งไปอ่อนไปมันวัดกันตรงไหน
บันทึกการเข้า

Green cross

  • Full Member
  • ***
  • คะแนนน้ำใจ 9
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • เพศ: หญิง
  • กระทู้: 162
จป.ไม่เห็นต้องทำให้ใครกลัวเลย แค่ทำให้เค้าเข้าใจว่าเราเป็นห่วงก็พอ
บันทึกการเข้า
"การรู้ทาง" กับ "การเดินทาง" นั้น  ไม่เหมือนกันเลย

Tunyalak.p

  • Newbie
  • *
  • คะแนนน้ำใจ 0
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • กระทู้: 4
พยายามทำงานให้เป็นตัวของตัวเองที่สุด ให้ความจริงใจต่อพนักงานจริงๆ ให้เกียรติทุกๆคน แต่มีคนเตือนๆค่อนข้างหลายคนว่าเป็นจป.ใจดี หรืออาจจะเป้นเพราะคนเก่าค่อนข้างเข้มงวดมากก็ไม่รู้นะคะเลยดูใจดีมาก ตอนนี้เครียดที่หาจุดคำว่าอ่อนไปแข็งไปไม่เจอ ทำแบบไหนถึงแปลว่าอ่อนหรือแข็ง
บันทึกการเข้า

thanapong

  • Sr. Member
  • ****
  • คะแนนน้ำใจ 150
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • เพศ: ชาย
  • กระทู้: 433
ใจดี_เพราะดูแลใส่ใจห่วงใยเขาเรื่องความปลอดภัย

ใจร้าย_เพราะต้องบังคับใช้ตามกฎระเบียบ / กฎความปลอดภัย
บันทึกการเข้า

noonchang

  • Newbie
  • *
  • คะแนนน้ำใจ 7
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • กระทู้: 22
มันอยู่ที่ว่าเราใช้อะไรเป็นตัวยึด
ถ้าเราใช้กฎระเบียบและมีบทลงโทษที่ชัดเจนและรุนแรง (ในสายตาพนักงาน) ก็จะเป็นจป. ที่แข็งไป ในมุมมองของนุ่นเอง นุ่นเป็นคนใช้วาจาเตือนก่อน (เตือนด้วยความเป็นห่วง) ถ้าไม่เชื่อก็ค่อยทำรายงาน และเวลาทำรายงานจะไม่มุ่งไปที่ตัวพนักงาน เช่น คนนี้รหัสนี้ไม่ใส่ PPE วันที่/เวลานี้ แต่จะมุ่งไปที่หัวหน้าแผนกและผู้จัดการที่ดูแลแผนกมากกว่า ซึ่งจะทำรายงานไปที่ฝ่ายบริหารโดยตรงเลย เมื่อก่อนอายุงานน้อยๆ อายุน้อยๆ ยังเป็น จป.เด็กน้อย ก็จะอาศัยผู้ใหญ่ในทีม (หัวหน้าหน่วยความปลอดภัย,คปอ.,จป.ในระดับต่างๆ) เป็นเครื่องมือช่วยให้การทำงานง่ายขึ้นค่ะ พยายามหาจุดตรงกลางให้ได้แล้วเราจะทำงานง่ายขึ้นและสบายใจขึ้น สู้ๆนะจ๊ะ
นุ่น จป.
บันทึกการเข้า

winai.d

  • Triple Hero Member
  • *******
  • คะแนนน้ำใจ 1111
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • เพศ: ชาย
  • กระทู้: 2,680
  • มิตรภาพ คือการเริ่มต้น การให้ คือ มอบสิ่งดีให้กัน
    • เว็บไซต์
noonchang :wanwan011: :wanwan011: :wanwan011:
ตอบดีครับ

    เราต้องมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี  สวัสดี ขอโทษ ขอบคุณ หากพบพฤติกรรมเสี่ยง ต้องให้เขาปรับเปลี่ยนพฤติกรรมให้ปลอดภัย  โดยให้ความรู้ ความเข้าใจ พร้อมให้คำแนะนำ ตักเตือน แสดงความห่วงใย what if  เน้นการพูดคุย   เพื่อนช่วยเพื่อน   รณรงค์เรื่องการใช้ PPE เป้นหลัก

    พบพนักงานคนเดิมที่พฤติกรรมเสี่ยงอยู่บ่อยๆ ควรแจ้งหัวหน้าเขา ทราบและแก้ไข ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ต่อไป  ห้าม ตำหนิ หรือด่า เด็ดขาด
    ก่อนจากหลังคุย  หนูเป็นห่วงพี่นะค่ะ  ชมเชยคนที่ปฏิบัติถูกต้อง

    หน้าที่เราต้องดูแลให้เพื่อนพนักงานปฏิบัติงานตามกฏระเบียบ ทำงานถูกต้องตามขั้นตอน  มีปลอดภัย ติดป้ายเตือน ป้ายสัญญาลักษณ์ต่างๆ ควรมีบริเวณหน้างานด้วย


 
บันทึกการเข้า
" ความรู้มีไว้เผยแพร่ ให้กับผู้อื่น  เพื่อให้เกิดการแบ่งปันซึ่งกันและกัน และเป็นประโยชน์กับทุกคน
     ความรู้นั้นสำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่า คือ การนำความรู้มาแลกเปลี่ยนกับผู้อื่น”

    รับอบรม เผยแพร่ความรู้.,ด้านกิจกรรมความปลอดภัย หลักสูตร...การสร้างจิตสำนึกความปลอดภัย , JSA ,KYT ,BBS,ประเมินความเสี่่ยง,  5 ส เพื่อเพิ่มผลผลิต
 เปลี่ยนชีวิต เปิดรับสิ่งใหม่ๆ เพื่อตัวเรา และคนที่เรารัก...ให้ปลอดภัย...จากประสบการณ์ตรงด้านโรงงานร่วม 30 ปี

   เข้าดูที่เวปไซด์ www.welovesafety.com / www.factorysafety2u.com
            " อุบัติเหตุ  เป็น  ศูนย์ ด้วยมือของทุกคน "  08-55-101-555   ID:win1791
 

WE LOVE JORPOR.COM