จป.ดอทคอม Jorpor.Com สังคมดีๆของ จป.บนโลกออนไลน์ ขอบคุณทุกๆท่านที่ร่วมสร้างสังคมแห่งความปลอดภัยดีๆ แห่งนี้ หากท่านไม่ใช่สมาชิก ข้อมูลจะถูกซ่อนอยู่ทำให้มองไม่เห็น โปรดสมัครสมาชิก ( ฟรี !!! ) เพื่อเข้าถึงข้อมูล พูดคุย สร้างสังคมดีๆ ร่วมกันกับเรา

ผู้เขียน หัวข้อ: สอบถามอบอรมดับเพลิงประจำปี  (อ่าน 240 ครั้ง)

kongkit_c, thanapong, Safety First TMT และ 2 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

yingry

  • Newbie
  • *
  • คะแนนน้ำใจ 2
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • กระทู้: 3
สอบถามอบอรมดับเพลิงประจำปี
« เมื่อ: ธันวาคม 03, 2018, 11:17:31 AM »
สวัสดีค่ะ
สอบถามสมาชิกค่ะ แผนฝึกอบรมดับเพลิงประจำปี ถ้าปีนี้เราอบรมไม่ทัน เลื่อนเป็นต้นปีหน้าได้มั๊ยคะ



ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ
บันทึกการเข้า

cheewanon

  • Full Member
  • ***
  • คะแนนน้ำใจ 58
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • กระทู้: 219
Re: สอบถามอบอรมดับเพลิงประจำปี
« Reply #1 เมื่อ: ธันวาคม 03, 2018, 11:53:02 AM »
ไม่ยากครับ คุยกับบริษัทที่มาอบรมขอเปลี่ยนวันเดือนปี และเวลาย้อนหลังได้ไหมครับ ลองดูครับ
บันทึกการเข้า

Thanin

  • Sr. Member
  • ****
  • คะแนนน้ำใจ 300
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • กระทู้: 275
    • อีเมล์
Re: สอบถามอบอรมดับเพลิงประจำปี
« Reply #2 เมื่อ: ธันวาคม 03, 2018, 01:13:45 PM »
ก่อนอื่นต้องขอบอกว่า ไม่เห็นด้วยกับการแนะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนวันที่ฝึกอบรมย้อนหลังครับ เดี๋ยวน้องๆ คนอื่นๆ จะทำตามกันหมด ซึ่งเป็นวิธีการที่ไม่ถูกต้อง ตามกฎหมาย โรงงานจึงต้องฝึกอบรมให้กับพนักงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 40 (เฉลี่ยตามพื้นที่หรือแผนก) ถ้าโรงงานของเราอบรมเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดแล้ว ในส่วนของกฎหมายไม่ได้บอกว่า ต้องอบรมทุกปี (ถ้าจำไม่ผิด) แต่ถ้าหากมีพนักงานลาออกบ่อยๆ เราควรวางแผนสำหรับการอบรม เพื่อรักษาอัตราส่วนนั้นไว้ โดยอาจอบรมปีละ 1-2 ครั้ง แต่ถ้าเกินมากแล้ว อาจจะอบรม 2 ปีครั้งก็ได้ 
บันทึกการเข้า
การทำหน้าที่ ของ จป. ที่สำคัญที่สุดคือ ทำอย่างไรก็ได้ เพื่อไม่ให้เกิดการบาดเจ็บ, อุบัติเหตุ หรือโรคจากการทำงาน

Mersy@SMC

  • Full Member
  • ***
  • คะแนนน้ำใจ 44
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • เพศ: ชาย
  • กระทู้: 175
    • อีเมล์
Re: สอบถามอบอรมดับเพลิงประจำปี
« Reply #3 เมื่อ: ธันวาคม 03, 2018, 01:58:45 PM »
แยกประเด็นครับ

1. การฝึกอบรมดับเพลิงขั้นต้น จัดเมื่อไหร่ก็ได้ แต่จำนวนต้องเป็น 40% ของทุกหน่วยงาน

2. การฝึกซ้อมดับเพลิงและอพยพหนีไฟ สมัยก่อนอาจส่งรายงานข้ามปีไปมกราคมได้  แต่เดี๋ยวนี้  สวัสดิการฯ พื้นที่ผมให้ส่งรายงานภายในปีเท่านั้น จึงต้องดำเนินการให้จบภายในปีนี้ ห้ามข้ามปี

ปล.ส่วนใหญ่หรือเกือบทั้งหมดคงดำเนินการทั้งสองอย่างในวันเดียวกันแต่ออกเอกสาร 2 วัน แบบไทยๆ ครับ
บันทึกการเข้า
เราจะไม่เดินไปเพียงลำพัง ถ้าเราทุกคนเดินไปทางเดียวกัน
             We'll never walk alone.....><

YS

  • Jr. Member
  • **
  • คะแนนน้ำใจ 18
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • กระทู้: 64
Re: สอบถามอบอรมดับเพลิงประจำปี
« Reply #4 เมื่อ: ธันวาคม 03, 2018, 03:21:03 PM »
เห็นด้วยกับคุณ Mersy@SMC ค่ะ
บันทึกการเข้า

modohaim

  • Full Member
  • ***
  • คะแนนน้ำใจ 50
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • กระทู้: 216
Re: สอบถามอบอรมดับเพลิงประจำปี
« Reply #5 เมื่อ: ธันวาคม 03, 2018, 03:27:43 PM »
2. การฝึกซ้อมดับเพลิงและอพยพหนีไฟ สมัยก่อนอาจส่งรายงานข้ามปีไปมกราคมได้  แต่เดี๋ยวนี้  สวัสดิการฯ พื้นที่ผมให้ส่งรายงานภายในปีเท่านั้น จึงต้องดำเนินการให้จบภายในปีนี้ ห้ามข้ามปี

สวัสดิการฯ พื้นที่ไหนหรือครับ เค้าไม่อ่านกฎหมายบ้างหรือไง
บันทึกการเข้า

yingry

  • Newbie
  • *
  • คะแนนน้ำใจ 2
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • กระทู้: 3
Re: สอบถามอบอรมดับเพลิงประจำปี
« Reply #6 เมื่อ: ธันวาคม 03, 2018, 03:33:00 PM »
ขอขอบพระคุณสมาชิกทุกท่านที่สละเวลามาตอบคำถามให้ค่ะ
บันทึกการเข้า

thanapong

  • Sr. Member
  • ****
  • คะแนนน้ำใจ 123
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • เพศ: ชาย
  • กระทู้: 397
Re: สอบถามอบอรมดับเพลิงประจำปี
« Reply #7 เมื่อ: ธันวาคม 04, 2018, 11:47:23 AM »
ควรยึดการฝึกซ้อมตามปีปฎิทิน  จะได้ไม่งง ไม่ควรให้ข้ามปี เดี๋ยวจะมีปัญหาได้
บันทึกการเข้า

aeey

  • Sr. Member
  • ****
  • คะแนนน้ำใจ 46
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • เพศ: ชาย
  • กระทู้: 298
  • คิดและทำเพื่อความปลอดภัย
    • อีเมล์
Re: สอบถามอบอรมดับเพลิงประจำปี
« Reply #8 เมื่อ: ธันวาคม 06, 2018, 08:52:40 AM »
ก่อนอื่นต้องขอบอกว่า ไม่เห็นด้วยกับการแนะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนวันที่ฝึกอบรมย้อนหลังครับ เดี๋ยวน้องๆ คนอื่นๆ จะทำตามกันหมด ซึ่งเป็นวิธีการที่ไม่ถูกต้อง ตามกฎหมาย โรงงานจึงต้องฝึกอบรมให้กับพนักงาน ไม่น้อยกว่าร้อยละ 40 (เฉลี่ยตามพื้นที่หรือแผนก) ถ้าโรงงานของเราอบรมเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดแล้ว ในส่วนของกฎหมายไม่ได้บอกว่า ต้องอบรมทุกปี (ถ้าจำไม่ผิด) แต่ถ้าหากมีพนักงานลาออกบ่อยๆ เราควรวางแผนสำหรับการอบรม เพื่อรักษาอัตราส่วนนั้นไว้ โดยอาจอบรมปีละ 1-2 ครั้ง แต่ถ้าเกินมากแล้ว อาจจะอบรม 2 ปีครั้งก็ได้ 

เห็นด้วยครับ...คุณ Thanin ครับ ถ้ามันครบจริงๆ พนักงานไม่ลาออก ไม่มีรับพนักงานรับเข้า เราก็จัดอบรมเพื่อทบทวนก็ยังได้แต่ไม่จำเป็นต้องทุกปีถ้าครบ 40% แล้ว หรือเราก็ปรับแผนเป้นครบร้อยเปอร์เซ็นต์ก็ได้เป็นการเตรียมการแบบขั้นสุดยอดเลย...
บันทึกการเข้า
จป.คือสังคมแห่งความช่วยเหลือและแบ่งปัน(ความคิดของผมคนเดียวนะ)
 

WE LOVE JORPOR.COM