จป.ดอทคอม Jorpor.Com สังคมดีๆของ จป.บนโลกออนไลน์ ขอบคุณทุกๆท่านที่ร่วมสร้างสังคมแห่งความปลอดภัยดีๆ แห่งนี้ หากท่านไม่ใช่สมาชิก ข้อมูลจะถูกซ่อนอยู่ทำให้มองไม่เห็น โปรดสมัครสมาชิก ( ฟรี !!! ) เพื่อเข้าถึงข้อมูล พูดคุย สร้างสังคมดีๆ ร่วมกันกับเรา

ผู้เขียน หัวข้อ: หลักเกณฑ์การนับการหยุดงานเนื่องจากพนักงานเกิดอุบัติเหตุ  (อ่าน 183 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 3 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

muangmax

  • Newbie
  • *
  • คะแนนน้ำใจ 0
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • กระทู้: 5
รบกวนสอบถามคะ  ว่ามีหลักเกณฑ์การนับสถิติอุบัติเหตุอย่างไร   ถ้าพนักงานเกิดอุบัติเหตุในงาน และต้องหยุดงาน  นับวันหยุดงานอย่างไรคะ
บันทึกการเข้า

bung

  • Jr. Member
  • **
  • คะแนนน้ำใจ 53
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • เพศ: ชาย
  • กระทู้: 89
นับตามเป้าหมายของบริษัทครับ
เช่น 1.เป้าหมายบอกว่า อุบัติเหตุจากการทำงานถึงขั้นหยุดงานเป็น0 ครั้ง หากเกิดอุบัติเหตุแล้วมีพนักงานหยุดงาน ก็ถือว่าเป้าหมายล้มเหลว ก็เริ่มนับใหม่ แต่หากเกิดหลายครั้งแต่ไม่มีพนักงานหยุดงานเลยสักเคส ก็นับไปเรื่อยๆจนถึงเป้าที่กำหนดไว้
หรือ 2.เป้าหมายต้องไม่มีอุบัติเหตุจากการทำงาน 365 วัน แสดงว่าต้องไม่มีอุบัติเหตุจากงานเลย ถ้ามีก็ล้มเหลว เริ่มนับใหม่ อีกวันหลังจากเกิดอุบัติเหตุ  เป็นวันที่1
คำตอบแบบนี้พอได้นะครับ รอพี่ๆท่านอื่นมาช่วยกันแชร์ต่อครับ :wanwan013: :wanwan013:
บันทึกการเข้า

keaw_kun

  • Hero Member
  • *****
  • คะแนนน้ำใจ 153
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • เพศ: ชาย
  • กระทู้: 809
  • ถึงตัวจะดำแต่ใจไม่ดำ
ก็ขึ้นอยู่กับบริษัทนะครับ ว่าเรื่อง Safety เข้มข้นแค่ไหน

1. ถ้าเข้มข้นมาก็ จะนับที่ไม่เกิดอุบัติเหตุเลย หมายความว่า อุบัติเหตุต้องเป็น 0 เท่านั้น สมมุติว่า พนักงานเกิดการสะดุดสายไฟหกล้ม นั้นก็หมายว่าความเป้าหมายที่ตั้งไว้ล้มเหลว

2. ถ้าเป็นแบบทั่วไป ก็จะนับที่พนักงานมีการหยุดงาน ก็จะแบ่งย่อยออกไปอีก
2.1 แบบกลางๆ คือ ถ้าพนักงานมีการหยุดงานเนื่องจากอุบัติเหตุ ก็ถือว่า เป้าหมายล้มเหลว
2.2 แบบง่ายๆ คือ จะนับที่พนักงานหยุดงานเกิน 3 วัน เนื่องจากอุบัติเหตุ

ขึ้นอยู่ทางบริษัท ว่าจะตั้งเป้าหมายไว้เข้มงวดแค่ไหน
บันทึกการเข้า
อนุปริญญาตรี สถานบันการบินพลเรือน ช่างซ่อมบำรุงรักษาอากาศยาน
ปริญญาตรี สาธารณสุขศาสตร์บัณฑิต อาชีวนามัยและความปลอดภัย ม.สุโขทัยธรรมาธิราช

JorPorTor

  • Hero Member
  • *****
  • คะแนนน้ำใจ 2108
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • เพศ: ชาย
  • กระทู้: 541
เข้าใจว่าน้องกำลังจะถามแค่ว่าการนับสถิติวันหยุดงานจากอุบัติเหตุจากการทำงาน นับรวมวันหยุดด้วยหรือไม่

ตอบ...นับรวมวันหยุดทั้งหมดนะครับ ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดประจำปีของบริษัท



อ้างอิง
https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_id=9638&p_table=STANDARDS

How do I count weekends, holidays, or other days the employee would not have worked anyway? You must count the number of calendar days the employee was unable to work as a result of the injury or illness, regardless of whether or not the employee was scheduled to work on those day(s). Weekend days, holidays, vacation days or other days off are included in the total number of days recorded if the employee would not have been able to work on those days because of a work-related injury or illness.
บันทึกการเข้า
B.Sc. - Industrial Hygiene & Safety, [PH-IHS#02 BUU]
M.S - Environmental Management (Honors), [NIDA-EMs#5]
 

WE LOVE JORPOR.COM