จป.ดอทคอม Jorpor.Com สังคมดีๆของ จป.บนโลกออนไลน์ ขอบคุณทุกๆท่านที่ร่วมสร้างสังคมแห่งความปลอดภัยดีๆ แห่งนี้ หากท่านไม่ใช่สมาชิก ข้อมูลจะถูกซ่อนอยู่ทำให้มองไม่เห็น โปรดสมัครสมาชิก ( ฟรี !!! ) เพื่อเข้าถึงข้อมูล พูดคุย สร้างสังคมดีๆ ร่วมกันกับเรา

ผู้เขียน หัวข้อ: ท่านใดมีบทลงโทษสำหรับพนักงานไม่สวม PPE และนำ PPE ไปขายบ้าง  (อ่าน 666 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

cheewanon

  • Sr. Member
  • ****
  • คะแนนน้ำใจ 107
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • กระทู้: 341
คือ เมื่อปี 2563 ทางบริษัทจัดซื้อ Back support แจกจ่ายให้กับพนักงาน โดยมีข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยฯ ทุกอย่างแล้ว ตอนสอบถามก่อนจัดซื้อก็จำเป็นต้องใช้ โดย จป.ลงไปดูหน้างานเรียบร้อยแล้ว ที่ Back support  มีการเขียนชื่อรหัส หน่วยงาน วันที่แจกให้ ติดที่ด้านหลังด้วยปากกาเขียนเหล็ก อายุการใช้งาน 1 ปี พร้อม OJT เรียบร้อย เซ็นชื่อรับของไป  ผ่านไป 1 เดือน ลงไปตรวจใหม่ พบใช้บ้างไม่ใช้บ้าง จป.ก็ออกใบเตือน พักงานก็มี แต่มีอยู่จุดหนึ่งที่ได้ข่าวมาว่าพนักงานบางคนได้เอา Back support  เนี่ยไปขาย แล้วแจ้งว่าหาย ก็ต้องแจกตัวที่ 2 ตามกฎหมายแล้วนายจ้างเป็นผู้จัดหาให้พนักงานเป็นผู้ใช้
          มาในปีนี้จัดซื้อเรียบร้อย แล้วแต่ยังไม่ได้แจกจ่ายให้
          จึงขอสอบถาม หรือข้อคิดเห็น ว่า ผมสามารถจะหักเงินโดยให้ผ่อนชำระจะได้ไหมกับพนักงานที่ตรวจพบเจอแล้วกับคำตอบว่า Back support หาย หรือพายกระชิบว่าพนักงานเอา Back support ไปขายนอกโรงงาน เพราะถ้าถึงขั้นพักงานจะมีผลกระทบกับการผลิตของโรงงาน และพนักงานบางคนชอบ เพราะไปรับทำงานพิเศษด้านนอกได้ในวันที่พักงาน
บันทึกการเข้า

cheewanon

  • Sr. Member
  • ****
  • คะแนนน้ำใจ 107
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • กระทู้: 341
ต่อนะเพิ่งนีกออกพอจะมีทางออกสำหรับผู้ที่ไม่อยากสวมชุดฟอร์มทำงาน และPPE
ไหม เช่น ให้เป็นสัญญาฯ ว่าถ้าเกิดอุบัติเหตุ คุณต้องรับผิดชอบค่ารักษาเอง
หมายเหตุ เรามี กท. และใบเตือน ทั้ง หัวหน้า และพนักงานที่บาดเจ็บ เพราะบางพนักงานบางคนรับไปลับหลังเรามันไม่สวม PPE สอบสวนมันก็บอกว่าไม่ได้สวม PPE เตือนก็แล้วพักงานก็แล้ว แต่ใน 1 ปี พนักงานยังไม่เคยทำผิดเกิน 3 ครั้งต่อปี คือ มันฉลาดอยู่
บันทึกการเข้า

Safety30up

  • Sr. Member
  • ****
  • คะแนนน้ำใจ 158
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • กระทู้: 281
    • เว็บไซต์
Re: ท่านใดมีบทลงโทษสำหรับพนักงานไม่สวม PPE แ&
« Reply #2 เมื่อ: มิถุนายน 03, 2021, 04:22:30 PM »
ผิดตั้งแต่มอง back support เป็น PPE แล้วครับ ดีไม่ดีออกใบเตือนเรื่อง back support พนักงานฟ้องกลับคุณไม่มีทางชนะเลย กองความปลอดภัยแรงงานบอกชัดเรื่องนี้ว่าไม่ใช่ PPE ที่ป้องกันการปวดหลัง ถ้าของที่ยกน้ำหนักมากเกินแก้ที่ต้นเหตุครับ อุปกรณ์ช่วยยกอะไรต่างๆก็ว่าไป ลดข้อร้องเรียนจากพนักงานได้ด้วย

http://osh.labour.go.th/index.php?option=com_content&view=article&id=121:-backsupport&catid=10:ergonomics&Itemid=201

ส่วน PPE อื่นๆ แว่นตานิรภัย รองเท้า safety คุณจะออกใบเตือนพวกนี้ทำได้ตามสมควรครับ เพราะมันคือ PPE ป้องกันพนักงานเกิดอันตรายตามความเสี่ยง ส่วนการหักเงินตรงๆ อันนี้ไม่แน่ใจว่าทำได้ไหม แต่ปรกติใบเตือนหากให้มีผลเกี่ยวกับคะแนนประเมิน การจ่ายโบนัส อันนี้ก็น่าทำได้ครับ


cheewanon

  • Sr. Member
  • ****
  • คะแนนน้ำใจ 107
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • กระทู้: 341
กรุณาอ่านให้ดีๆก่อนนะ เพราะมี 2 กระทู้ และแยกออกจากกัน
      1. กระทู้แรก Back Support 
      2. PPE ซึ่งผมไม่ได้เอาคำว่า Back Support  ไปใส่ไว้ แยกกันชัดเจน
      3. ถามกลับ Back Support  เนี่ย ใครเป็นคนซื้อ ใครเป็นเจ้าของ ใครเป็นคนใช้ 
      4. ถ้าตอบตามสามัญสำนึกอ่นะ พนักงานเอาของบริษัทไปขาย จะดำเนินคดีลักทรัพย์ได้ไหม
      5. ที่บริษัทนี้ แจก กางเกงยีนต์  3 ตัว เสื้อใส่ทำงาน 3 ตัว  รองเท้านิรภัย 2 คู่  ต่อ ปี อันนี้คือไม่ใช่อยู่ใน PPE ครับ
      6. พนักงานมันเอายีนต์ไปขาย 2 ตัว รองเท้า 1 คู่  แล้วก็มาโวยวายว่าขอเพิ่ม ขาดหาย ยิ่ง Back Support มีหีบห่อเรียบร้อย คือมันเอาไปขายนอกบริษัทนะ
      ขอเสนอแนะ จะตอบอะไรขอให้อ่านให้ละเอียดหน่อย ใช้สามัญสำนึกหน่อย
บันทึกการเข้า

modohaim

  • Sr. Member
  • ****
  • คะแนนน้ำใจ 71
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • กระทู้: 275
ใจเย็น ๆ ครับ
คาดว่า จขกท. ยังไม่มีเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรในการกำหนดข้อปฏิบัติต่าง ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่พบปัญหาอยู่ จึงไม่รู้ว่าจะปฏิบัติอย่างไร
แต่ละบริษัทก็มีแนวทางปฏิบัติไม่เหมือนกัน ตัวอย่างเช่น ควรกำหนดว่าอะไรบ้างที่เป็นทรัพย์สิน หรือวัสดุสิ้นเปลือง หรืออื่น ๆ แล้วจะบริหารจัดการอย่างไรก็เขียนเป็นเอกสารไว้ ตั้งแต่การจัดซื้อ การเบิกจ่าย การตรวจสอบ เป็นต้น ส่วนบทลงโทษควรจะอ้างอิงจากข้อบังคับการทำงานของบริษัทเป็นหลัก
ส่วนการนำไปขาย ต้องมีหลักฐานที่พิสูจน์ได้ และต้องมีการแจ้งความกับเจ้าพนักงาน และดำเนินคดีจนถึงที่สุด ส่วนจะเป็นข้อหาใดไม่ทราบ หรือจะแค่ขู่ ให้เป็นตัวอย่่าง ก็แล้วแต่ จขกท.
รายละเอียดต่าง ๆ อธิบายยากมาก เพราะมันจะเกี่ยวเนื่องกันในการวางทั้งระบบ ไม่แน่ใจว่าจะมีประโยชน์หรือเปล่านะครับ
ปล. แนะนำว่าไม่ควรใช้คำว่า "แจก" โดยเด็ดขาด
บันทึกการเข้า

komsak

  • Jr. Member
  • **
  • คะแนนน้ำใจ 65
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • กระทู้: 66
ขอแสดงความเห็นด้วยน่ะ ครับ
- โรงงานผม กรณีอุปกรณ์ PPE แจกตอนเริ่มงาน ถ้าชำรุดมีซากมาเปลี่ยน จบไป หายหรือไม่ใส่ขณะปฏิบัติงาน เตือนตามขั้นตอนหรือไม่อนุญาตให้ปฎิบัติงานต่อ ( กรณีหายให้ซื้อใหม่อย่างเดียว )
 - เข็มขัดพยุงหลัง ( ชำรุดมีซากเบิก หาย ออกเงินซื้อเอง )
- ชุดฟอร์มก็ให้ใส่ปกติมาทำงาน ( ใครไม่ใส่ก็ตามกฎระเบียบ ไม่ให้เข้างาน จบข่าว )
ปล. 99.99% ไม่เคยหักเงินพนักงาน ( ส่วนมากโรงงานแจกให้ตลอด )
บันทึกการเข้า

cheewanon

  • Sr. Member
  • ****
  • คะแนนน้ำใจ 107
  • ออนไลน์ ออนไลน์
  • กระทู้: 341
ขอบคุณครับทุกท่าน
บันทึกการเข้า

pecat

  • Full Member
  • ***
  • คะแนนน้ำใจ 668
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • เพศ: ชาย
  • กระทู้: 210
ขอแสดงความเห็นด้วยน่ะ ครับ
- โรงงานผม กรณีอุปกรณ์ PPE แจกตอนเริ่มงาน ถ้าชำรุดมีซากมาเปลี่ยน จบไป หายหรือไม่ใส่ขณะปฏิบัติงาน เตือนตามขั้นตอนหรือไม่อนุญาตให้ปฎิบัติงานต่อ ( กรณีหายให้ซื้อใหม่อย่างเดียว )
 - เข็มขัดพยุงหลัง ( ชำรุดมีซากเบิก หาย ออกเงินซื้อเอง )
- ชุดฟอร์มก็ให้ใส่ปกติมาทำงาน ( ใครไม่ใส่ก็ตามกฎระเบียบ ไม่ให้เข้างาน จบข่าว )
ปล. 99.99% ไม่เคยหักเงินพนักงาน ( ส่วนมากโรงงานแจกให้ตลอด )
+1 ครับ ทำเช่นเดียวกันให้ปีละตัว หายซื้อเอง ถ้าชำรุดมีซากมาให้เบิกตัวใหม่ ถ้าไม่มีซากซื้อเอง ถ้าไม่ใส่ลงโทษตามกฏบริษัท
บันทึกการเข้า
ATOM ENVIRONMENTAL CONSAULTANT CO.,LTD.
งานที่ให้บริการ :
การให้การปรึกษาทางด้านสิ่งแวดล้อม
-การศึกษาความเหมาะสมโครงการ
-การควบคุมและบาบัดของเสีย
-การควบคุมและจัดการคุณภาพสิ่งแวดล้อม
-การฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
การให้บริการทางด้านวิศวกรรมสิ่งแวดล้อม
-การออกแบบระบบควบคุมมลพิษ (ระบบปรับปรุงคุณภาพน้าดี, น้าเสีย, ระบบควบคุมมลพิษทางอากาศ, ระบบเออร์โกโนมิคส์, ระบบระบายอากาศ)
-การบารุงรักษาและเดินระบบควบคุมมลพิษ (ระบบปรับปรุงคุณภาพน้า, ระบบบาบัดน้าเสีย, ระบบควบคุมมลพิษอากาศ)-การตรวจวัดและวิเคราะห์คุณภาพสิ่งแวดล้อม
-สภาพแวดล้อมการทางาน (แสงสว่าง, สารเคมี, เสียง, ความร้อน ฯลฯ)
-การตรวจวัดและวิเคราะห์มลพิษจากปล่อง
-การตรวจวัดคุณภาพสิ่งแวดล้อมตามมาตรการที่กาหนดไว้ในรายงาน EIA
-การตรวจวัดและวิเคราะห์คุณภาพอากาศ
-การตรวจวัดและวิเคราะห์คุณภาพน้าดี, น้าเสีย, ดิน, น้ำใต้ดิน
คุณสามารถติดต่อเราได้ที่ :
Songwut.atom@gmail.com
086-4242-565

aeey

  • Sr. Member
  • ****
  • คะแนนน้ำใจ 56
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • เพศ: ชาย
  • กระทู้: 309
  • คิดและทำเพื่อความปลอดภัย
    • อีเมล์
ผิดตั้งแต่มอง back support เป็น PPE แล้วครับ ดีไม่ดีออกใบเตือนเรื่อง back support พนักงานฟ้องกลับคุณไม่มีทางชนะเลย กองความปลอดภัยแรงงานบอกชัดเรื่องนี้ว่าไม่ใช่ PPE ที่ป้องกันการปวดหลัง ถ้าของที่ยกน้ำหนักมากเกินแก้ที่ต้นเหตุครับ อุปกรณ์ช่วยยกอะไรต่างๆก็ว่าไป ลดข้อร้องเรียนจากพนักงานได้ด้วย

http://osh.labour.go.th/index.php?option=com_content&view=article&id=121:-backsupport&catid=10:ergonomics&Itemid=201

ส่วน PPE อื่นๆ แว่นตานิรภัย รองเท้า safety คุณจะออกใบเตือนพวกนี้ทำได้ตามสมควรครับ เพราะมันคือ PPE ป้องกันพนักงานเกิดอันตรายตามความเสี่ยง ส่วนการหักเงินตรงๆ อันนี้ไม่แน่ใจว่าทำได้ไหม แต่ปรกติใบเตือนหากให้มีผลเกี่ยวกับคะแนนประเมิน การจ่ายโบนัส อันนี้ก็น่าทำได้ครับ







+1 ตรับผม
บันทึกการเข้า
จป.คือสังคมแห่งความช่วยเหลือและแบ่งปัน(ความคิดของผมคนเดียวนะ)

aeey

  • Sr. Member
  • ****
  • คะแนนน้ำใจ 56
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • เพศ: ชาย
  • กระทู้: 309
  • คิดและทำเพื่อความปลอดภัย
    • อีเมล์
 :wanwan005:
ผมเตยไปนั่งฟังแพทย์อาชีวอนามัยให้รายละเอียดเกี่ยวกับ Balk support ไว้ดังนี้ครัย....

 Balk support เป็นอุปกรณ์สำหรับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บส่วนหลังเหมือนเราปวดขาแล้วพันผ้าก็อตอะไรประมาณนี้ครับ

แล้วคนปกตินำมาใช้ก็จะไม่ถูกต้องสักเท่าไหร่  ถามว่าไม่ถูกต้องอย่างไร?
แพทย์ได้อธิบายว่าขณะคนปกติใช้จะต้องรัดแน่นๆในส่วนกล้ามเนื้อส่วนนี้ ทำให้เมื่อยกบ่อยๆรัดบ่อยๆทำให้ให้กล้ามเนื่อตรงนี้ไม่เคยขยายตัว...พอเวลาไม่ใส่ Balk support ยกทำให้กล้ามเนื่อตรงนี้ก็จะมีอาการปวด  ประมาณนี้  ผิดถูกยังไงต้องขอโทษนะครับ :wanwan017:
บันทึกการเข้า
จป.คือสังคมแห่งความช่วยเหลือและแบ่งปัน(ความคิดของผมคนเดียวนะ)
 

WE LOVE JORPOR.COM