จป.ดอทคอม Jorpor.Com สังคมดีๆของ จป.บนโลกออนไลน์ ขอบคุณทุกๆท่านที่ร่วมสร้างสังคมแห่งความปลอดภัยดีๆ แห่งนี้ หากท่านไม่ใช่สมาชิก ข้อมูลจะถูกซ่อนอยู่ทำให้มองไม่เห็น โปรดสมัครสมาชิก ( ฟรี !!! ) เพื่อเข้าถึงข้อมูล พูดคุย สร้างสังคมดีๆ ร่วมกันกับเรา

ผู้เขียน หัวข้อ: เกิดอุบัติเหตุกับพนักงานใหม่ + การคิด  (อ่าน 372 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

Wichittra

  • Newbie
  • *
  • คะแนนน้ำใจ 4
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • กระทู้: 35
มีพนักงานใหม่มาเริ่มงาน ทำงานได้ 2 วัน เกิดอุบัติเหตุลื่นล้ม ข้อเท้าน่าจะแพลง เขาลาหยุด 2 วัน และไม่ไปหาหมอ พอสิ้นเดือน  Hr หักเงินวันลาเนื่องจากยังไม่ผ่านโปร และยังไม่ได้เข้าประกันสังคม แบบนี้ต้องหักเงินไหม (เขาไม่ไปหาหมอ ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่สามารถเบิกค่ารักษาได้)
แบบนี้พนักงานสามารถฟ้องบริษัทได้ไหม

รบกวนผู้รู้ทุกท่านช่วยตอบหน่อยนะคะ ไม่รู้จริงๆ
บันทึกการเข้า

Wichittra

  • Newbie
  • *
  • คะแนนน้ำใจ 4
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • กระทู้: 35
Re: เกิดอุบัติเหตุกับพนักงานใหม่ + การคิด
« Reply #1 เมื่อ: กรกฎาคม 28, 2022, 03:49:56 PM »
มีพนักงานใหม่มาเริ่มงาน ทำงานได้ 2 วัน เกิดอุบัติเหตุลื่นล้ม ข้อเท้าน่าจะแพลง เขาลาหยุด 2 วัน และไม่ไปหาหมอ พอสิ้นเดือน  Hr หักเงินวันลาเนื่องจากยังไม่ผ่านโปร และยังไม่ได้เข้าประกันสังคม แบบนี้ต้องหักเงินไหม (เขาไม่ไปหาหมอ ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่สามารถเบิกค่ารักษาได้)
แบบนี้พนักงานสามารถฟ้องบริษัทได้ไหม

รบกวนผู้รู้ทุกท่านช่วยตอบหน่อยนะคะ ไม่รู้จริงๆ
บันทึกการเข้า

Safety bee

  • Hero Member
  • *****
  • คะแนนน้ำใจ 687
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • เพศ: หญิง
  • กระทู้: 532
  • รับผิดชอบหน้าที่ให้ดีที่สุด
    • เว็บไซต์
    • อีเมล์
Re: เกิดอุบัติเหตุกับพนักงานใหม่ + การคิด
« Reply #2 เมื่อ: สิงหาคม 17, 2022, 09:44:54 AM »
    เมื่อเริ่มจ้างการทำงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ การลาทุกประเภท
1.การลาป่วย ลาได้ตามที่ป่วยจริงแต่จะได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี
2.การลาเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน
3.การลากิจโดยได้รับค่าจ้าง ลาได้ 3 วัน
4.การลาเพื่อคลอดบุตร ลาได้ 98 วัน
5.การลาเพื่อทำหมัน
6.การลาเพื่อเข้ารับการเตรียมพล
7.การลาเพื่อการฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถ
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน แม้ว่าอยู่ในช่วงทดลองงาน
  การประสบอุบัติเหตุตามที่ถามมา หากเห็นได้อย่างชัดเจนว่าประสบอุบัติเหตุจริง แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ ก็ให้ใช้หลักความเมตตาจากนายจ้างโดยให้ใช้สิทธิ์การลาอันเนื่องมาจากประสบอุบัติเหตุ โดยไม่หักค่าจ้าง
บันทึกการเข้า

Wichittra

  • Newbie
  • *
  • คะแนนน้ำใจ 4
  • ออฟไลน์ ออฟไลน์
  • กระทู้: 35
Re: เกิดอุบัติเหตุกับพนักงานใหม่ + การคิด
« Reply #3 เมื่อ: สิงหาคม 17, 2022, 10:24:00 AM »
ขอบคุณมากค่ะ
บันทึกการเข้า
 

WE LOVE JORPOR.COM